培訓伊始，行政人事部徐經理分別從集團概況、組織架構、發展歷程、業務布局、企業文化與管理團隊等方面對新員工們作了詳細的介紹。接著就人事制度、行政規范等與日常辦公息息相關的內容進行了深入淺出的講解，向新入職的伙伴們系統地介紹了初入榮盛需要掌握的信息內容。
經驗共分享，交流促成長。為促進銷售與推廣人員更好地開展工作，由技術部徐工帶領大家以座談會的形式展開耐材知識的培訓。會上，大家對于在實際工作中遇到的各類材料與技術方面的問題進行了踴躍發言，王總和徐工針對這些問題通過深入淺出的講解，進行了化的答疑解惑。整個培訓內容干貨滿滿，給銷售與推廣人員的實踐工作提供了的操作指導。大家也在相互交流中不斷學習、碰撞思想，現場氣氛十分熱烈。
會后，王總對本次培訓座談會作出總結，他指出，銷售與推廣人員要把握各自崗位的新定位，做到內容輸出有質量、跟蹤服務要到位。并鼓勵大家養成長期學習的習慣，以此次培訓為新起點，將耐材知識吃透吃牢，抓住一切可學習的機會，向前輩學習，向書本學習，向實踐學習，不斷提升個人技能，保證耐材知識的儲備，只有這樣才能更好地服務客戶，從而高質量地達成工作目標。
目前，集團已形成鉆研好學，創新爭優良好工作局面，而一批批充滿干勁的新鮮血液的加入，也為集團的發展注入了強大活力。未來，集團將以學習與創新為突破點，持續開展知識的學習培訓與交流，同時加大創新研究的投入，不斷培養創新型人才。每一位榮盛人也將繼續發揚刻苦鉆研，好學篤行的品質，加強團隊協作與配合，與榮盛共生共長，共興共榮，為實現集團新時期高質量跨越式新發展貢獻自己的力量。
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